Гендерное неравенство
На сегодняшний день несмотря на значительные усилия по решению различия в образовании и занятости между мужчинами и женщинами, проблема до сих пор остается нерешенной. Женщины по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины, и по-прежнему составляют меньшинство среди руководителей и топ-менеджеров.
Выводы исследования показывают, что наибольший процент низкооплачиваемых работников составляют женщины: 21% женщин по сравнению с 13,3% мужчин. Также больше безработных женщин. Значительные различия также наблюдаются между мужчинами и женщинами с точки зрения уровня образования и типа трудового договора.
Образование, как известно, играет важную роль в сфере занятости. Чем ниже уровень образования, тем выше вероятность попасть в число низкооплачиваемых работников. Результаты опроса показали, что 29% работников с начальным образованием являются низкооплачиваемыми работниками, по сравнению с 19,3% пациентов со средним образованием и 5,8% с высшим образованием. Более половины работников с низким уровнем образования и низким уровнем доходов проживают в Германии (54,6%) и Словакии (51,5%), почти половина из них приходится на Румынию (49,4%).
Также имеет свои особенности тип заключаемого трудового договора. В 2012 году в странах ЕС около 31,3% работающих по срочному трудовому контракту являлись низкооплачиваемыми работниками, по сравнению с 15,7% работающих по бессрочному контракту. Во всех государствах-членах ЕС, за исключением Кипра и Эстонии, картина была такой же. Самый высокий процент низкооплачиваемых работников среди работающих по срочным контрактам был зарегистрирован в Нидерландах (47,9%), Польше (42,5%), Германии (38,0%), Болгарии (36,9%), Венгрии и Великобритании (в обеих странах, 36,4%).
Европейская комиссия пытается изменить эту тенденцию, принимая ряд соответствующих мер. Специальные предложения для молодежи гарантируют каждому молодому человеку получить высокооплачиваемую работу в течение четырех месяцев после окончания учебного заведения или потери работы.